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[管理讲座] 【人力管理】2020人力资源师视频课程
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: 大飞*** 2025-4-18 21:25
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[管理讲座] 【李仙】中国好员工-傻认真员工现状
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: chen*** 2025-4-18 19:34
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[管理讲座] 【洞悉人格】全方位深入剖析九型人格艺术
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: 小*** 2025-4-18 18:07
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[管理讲座] 【王洋】中国好员工-职场伦理
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: hac*** 2025-4-18 12:06
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[管理讲座] 【边志杰】中国好员工-保证完成任务
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: 华强*** 2025-4-18 10:17
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[行业讲座] 《合伙创业方法论》提升80%合伙创业成功率
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作者: ad*** 2024-7-20 | 最后发表: 噗哈*** 2025-4-18 01:52
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[管理讲座] 【蒋勇】如何带好班组长21lj
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: kug*** 2025-4-17 19:32
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[管理讲座] 【孙永玲】利用平衡计分卡-建立战略中心型组织21lj
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: 诚实*** 2025-4-17 18:51
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[管理讲座] 【姜汝祥】青啤内训-请给我结果21lj
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: lirui3*** 2025-4-17 17:43
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[管理讲座] 【尤登弘】员工经营
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: it*** 2025-4-17 17:22
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[管理讲座] 【王明基】遏制人才流失对策21lj
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: 多看*** 2025-4-17 13:34
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[管理讲座] 【李琳】互联网公司的薪酬管理及职场挖人分级法宝（精）
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: tzm5*** 2025-4-17 12:42
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[管理讲座] 【梁智】如何依法订立企业规章制度21lj
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: 倾倒*** 2025-4-17 11:23
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[管理讲座] 破解面试迷局-教你如何去面试
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: u549*** 2025-4-17 11:20
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[管理讲座] 【董明珠】格力怎么来筛选和培育人才？
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[管理讲座] 【贾长松】岗位工作分析之工作内容
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: xuex*** 2025-4-17 09:03
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[管理讲座] 人力资源总监王尚峰的降龙十八掌：卓越HR成长之路
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: hbyd*** 2025-4-17 08:36
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[管理讲座] 【张文】目标真踪—绩效管理实务操作21lj
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: 龙*** 2025-4-16 19:10
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[管理讲座] 【主管管理才能】浦晓燕-女性职场升职记
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: gho*** 2025-4-16 17:00
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[管理讲座] 【孙春岭】赢在新员工-新员工培训4步法ch3b
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: chen*** 2025-4-16 14:47
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[管理讲座] 【林荣瑞】如何选人用人育人留人21lj
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[管理讲座] 【李仙】中国好员工-竞争力等于改善力
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[管理讲座] 【张嘉伟】经营管理篇-精准掌控21lj
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[管理讲座] 【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（二）
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[管理讲座] 【林涛】OJT宝典-部属培育与工作教导方法21lj
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: 酸辣*** 2025-4-16 10:03
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[管理讲座] 【张金洋】驾驭推进企业前进的9种人ch3b
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: a9525*** 2025-4-16 09:43
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[管理讲座] 【张杰一】快乐工作
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: a9525*** 2025-4-16 09:08
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[管理讲座] 【贾长松】岗位工作分析与任职资格
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: bab*** 2025-4-15 21:53
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[管理讲座] 【步超】工作分析与职位说明书21lj
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作者: ad*** 2024-11-9 | 最后发表: 倾倒*** 2025-4-15 20:11
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[行业讲座] 【李强】演讲口才之讲师培训
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作者: ad*** 2023-1-27 | 最后发表: 小*** 2025-4-15 11:45
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